企业资料通过资信认证前段时间，业内一直强调抱团取暖，但落到实处是怎样的呢？我们自己又将扮演一个什么样的角色呢？是不是之前一种所谓的理想分工状态？其实很多人都不清楚，只是大趋势如此，于是乎嘴上也这么说。
如果说是一种分工状态，比如一个团队里面你负责这个我负责那个，个人认为是一种非常错误的思维方式。为什么？因为世界上的植物太多了，被替代的可能性大，想要一劳永逸地培育出一种不可替代的品种，从大方面来讲是不可能的。无论是从国外引进，还是国内的常规树种，总有一天大家都会有，再值钱也变得不值钱了。但是，这种情况也是可能的，其中巧妙地利用了时间差。将这个时间差利用起来，就是苗木人未来要走的路。
如何创造出一个时间差呢？也许有不少人想到的是，率先引进一些生长速度较慢的品种。其实非也，未来真正的竞争点，是大家所研发的新品种的竞争。杭州市余杭区林业工作站站长刘军也在一次行业交流会上这么说，“只有新品种是有稀缺性的，今天看起来好还离我们比较远，现在可能还不是特别明显，但过二三年，谁先走这一步谁占有更大的市场。”
看到这里，肯定有人会反问，这个研发出来还不是要被跟风。可以这么说，只要你有保护的意识，那跟风绝对影响不到你。这里面的区别在于，一个是别人研发的新品种，而另一个是你自己研发的新品种。你在其中享有特殊的权利——品种权，一种受保护的植物，用做亲本也要经过别人的同意，哪怕是它的派生品种也不能进行商业销售。这个保护的期限也是非常久的，木本植物一旦授权，就能保护20年。所以，苗木公司好培育自己的品种，尤其是上市公司，一定要有自己的知识产权。
当然，大家都知道，并不是所有的苗圃都有研发新品种的资本。难道以后的苗木行业都没散户的什么事了吗？这就是之前，笔者要讲的如何抱团了。抱团不是为了加入其中各司其职，而是学习、研究，栽种别人的苗学习经验，培育自己的苗研究新方向，看看一个好的品种能不能优中选优，从变异苗中选出更好的品种，进而做成自己的品种。选育新品种一定要重视繁育过程，因为在做大量的播种苗的时候，一定会发生很多变异。而这些变异的品种里面如果在形态或抗性上有所突破，就能申报自己的知识产权。
现在业内已经很多人在做了，比如范军科的巨紫荆、余有祥的北美冬青等等，但是能申报新品种权的却远非这些人。很多人在培育的时候发现有变异，他不知道如何去保护自己的权益，甚至有些人知道也不去申报，他不明白新品种权对于育种人的重要性。
品种权的保护是全球性的，市场和利润更大，大家一定要重视起来。我国这么多乡土树种需要驯化，那么多好品种还可以做二次研发，机会多多但也得争分夺秒。