重庆车厘子果苗, 重庆车厘子果苗报价

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主要应该注意：
一是修剪的方法应根据品种的特性、树龄、树势、栽植密度、栽培方法、栽培水平等来确定。另外，要注意修剪后反应，发现问题及时调整。


二是疏枝时不可一次过多，非疏除不可时，也应分年度逐步进行，掌握适时适量，防止过急。疏大枝时，伤口要平滑不留枝桩，伤口侧斜或朝下，忌割成“朝天疤”伤口消毒后涂伤口保护剂。三是扭梢的部位应在新梢的半木质化处进行。

另外，扭梢应用手操作，不可用钳子等代替。用脏的、钝的修枝剪来洗剪枝叶会使之感染疾病。确保你的剪刀是锋利的，这样在修剪时就不会破坏枝干。注意在每次修剪你的树前要给修枝剪消毒。四是有些品种如鸡心、短把紫等，摘心会减弱发育枝抽枝数量和生长量，甚至形成小老树，应特别注意。
五、设施温室甜樱桃主要病虫害防治技术

（1）主要病害防治技术。设施温室甜樱桃的病害主要有穿孔病、叶斑病、干腐病、流胶病、果腐病等。防治技术：5—6月喷1~2次70%（质量分数，后同）甲基托布津可湿性粉剂800~1200倍液，7—8月喷3~4次石灰等量式波尔多液200倍液，对于防治穿孔病、叶斑病、干腐病比较有效。对于流胶病，可于发病初期采用刮刀对病斑纵割数刀挤出汁液，对伤口及时涂抹石硫合剂原液进行防治。设施温室升温前，喷3~5波美度石硫合剂进行防病。设施温室升温后，在甜樱桃幼果期喷施1~2次70%百菌清可湿性粉剂800~1000倍液，控制叶斑病、果腐病。

（2）主要虫害防治技术。设施温室可以覆盖地膜，有效减少在设施温室内土壤中越冬、越夏的虫害。甜樱桃树体萌芽前在苗干上套塑料袋，防止象鼻虫、金龟子危害甜樱桃苗木。化学药剂防治技术：对于毛虫类、刺蛾类，在1~2龄幼虫期喷20%氰戊菊酯乳油1500~2000倍液，可以取得较好的防效。

6.4  化学防治：
为保证果品食用安全，所选农药应符合《NY/T 393 绿色食品 农药使用准则》规定的药剂预防、治理或控制病虫草害，并对这些农药的使用做好详细记录。

具体方案：
1、花芽露白期，喷布5波美度石硫合剂。
2、坐果后，喷布10%吡虫啉粉剂1500倍+大生M-45 800倍+70%甲基硫菌灵800倍。
3、采收后，喷25%戊唑醇2500倍+5%甲维盐3000倍液+1.8%齐螨素3000-3500倍液。间隔15天，喷施1：2：200波尔多液。


水晶樱桃可采程度 
七  果实采收
黄色品种，底色褪绿变黄，阳面开始着有红晕时采收；红色品种，果面着以全面红色时采收；紫色品种，果面呈紫色时采收；成熟期不一致的品种要分期采收；采收时间宜在上午9时以前。
2.2.4 根外追肥
萌芽前.全树喷海聚能含腐殖酸水溶肥50倍，铃铛花时喷速乐硼1500倍+红糖100倍，花后7天喷众德钙1000倍两次，转色期喷速红300倍。10月中旬起，每隔10天喷施尿素，喷施三次，浓度分别是200倍、100倍、50倍。

2.3 浇水
冬季棚内浇水时，水温近可能与地温接近，避免地温远高于水温，浇水后地温大幅下降影响根系正常的生长，可以在棚内设置蓄水池，蓄水照晒使水温达到所需温度。水质PH超过7.5时，可加入适量的酸性物质进行调解，如盐酸。

2.3.1 萌芽水
水量适中，以渗入土壤20cm～30cm为宜。

2.3.2 花前水
当棚内湿度＜50%时，给予补水，水量以渗入土壤30cm～40cm为宜；湿度在50%～75%之间，补水量以渗入土壤20cm～30cm为宜；当湿度＞75%时，少量补水，以渗入土壤10cm～15cm为宜。

2.3.3 花后水
棚内湿度＜50%时，给予补水，水量以渗入土壤20cm～30cm为宜；湿度在50%～75%之间时，给予适量补水。水量以渗入土壤10cm～20cm为宜；当湿度＞75%时，不宜浇水。


2.3.4 硬核水
当棚内湿度＞60%时，不浇水；＜60%时，适量补水，水量以渗入土壤20cm～30cm为宜。
2.3.5 采后水
水量较大，以渗入土壤30cm～40cm为宜。

四、大樱桃产业面临的困境
1、价格下降：现在全国种植总量和产量增长太快，市场价格连续下滑，这种情况今后还会继续增长。
2、成本高：土地成本和人工成本大幅提高，已不可和往日相提并论。
3、自然因素：自然气候条件变化无常，导致樱桃产量和连年丰产结果不能保证，樱桃价格随市场行情每天都在变化，而不能像其他水果一样提前预估。
4、种植管理技术（重要）：大樱桃种植管理技术不是一年两年几年就可以玩得转的，这也是种植成功的关键因素。像一般小规模种植户，数量不大，大部分是盲目跟风缺少技术和资金的支撑，5到6年，7到10年就要砍树。一些中等规模或大规模户：A自身有技术、有资金支撑，懂管理还是可以挣些辛苦钱的；B自身技术似是而非，管理似是而非，资金链断裂，那将会走向泥潭、灾难的结局；C自身不懂技术，摸索前进，管理缺乏科学性，资金缺乏，那将会走向灭亡的结局。
然而，大多数老板实际上是不重视技术的。有的是嘴上重视，思想上重视，实践却不重视。比如说对待技术员的工资待遇上，大部分不愿出高工资，宁可花费几倍的冤枉钱，走好多弯路，岂不知技术员一个经验就可以使老板省多少钱和时间，大规模早一年结果和丰产，那效益不可言喻，这就是技术员和老板的理念不一样。